《全員考核條例》進(jìn)行細(xì)化和分類(lèi)
分類(lèi)： 人力資源
發(fā)布時(shí)間：2019-01-19 11:23
自2010年以來(lái)，公司就著重對(duì)員工行為習(xí)慣進(jìn)行規(guī)范，隨著管理的進(jìn)一步深入，今年就《全員考核條例》進(jìn)行了細(xì)化和分類(lèi)。這份《全員考核條例》，主要對(duì)員工日常行為的規(guī)范，以及責(zé)任進(jìn)行界定。管理中，無(wú)一規(guī)矩，不成方圓。若缺乏一致的理念指導(dǎo)和具體的行為規(guī)范，將難以形成思想上的共識(shí)和行動(dòng)上的統(tǒng)一。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，大家遵守規(guī)范，公司秩序井然，工作配合更默契更和諧?！度珕T考核條例》中確立的這些準(zhǔn)則，旨在培養(yǎng)大家成為一
自2010年以來(lái)，公司就著重對(duì)員工行為習(xí)慣進(jìn)行規(guī)范，隨著管理的進(jìn)一步深入，今年就《全員考核條例》進(jìn)行了細(xì)化和分類(lèi)。這份《全員考核條例》，主要對(duì)員工日常行為的規(guī)范，以及責(zé)任進(jìn)行界定。管理中，無(wú)一規(guī)矩，不成方圓。若缺乏一致的理念指導(dǎo)和具體的行為規(guī)范，將難以形成思想上的共識(shí)和行動(dòng)上的統(tǒng)一。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，大家遵守規(guī)范，公司秩序井然，工作配合更默契更和諧。《全員考核條例》中確立的這些準(zhǔn)則，旨在培養(yǎng)大家成為一個(gè)優(yōu)秀員工，希望大家心中有集體意識(shí)，有安全意識(shí)，有質(zhì)量意識(shí)，從而提高企業(yè)績(jī)效，達(dá)到雙贏的目的。基于此，公司會(huì)持續(xù)對(duì)大家的一些不良行為進(jìn)行監(jiān)督，糾正；不定期的對(duì)《全員考核條例》中的內(nèi)容進(jìn)行抽檢。
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